АДВОКАТЫ В ХАЙФЕ
 АДВОКАТЫ В КРАЙОТ
АЛЬТМАН & ВАССЕРМАН

Вакцинация: комментарии адвоката

В последнее время очень актуальна тема о прививках. Особенно это стало заметным в свете ближайшего ослабления карантина. Но есть много вопросов. Постараюсь дать правовую оценку с учётом положения израильского законодательства.

В последнее время очень актуальна тема о прививках. Особенно это стало заметным в свете ближайшего ослабления карантина. Но есть много вопросов. Постараюсь дать правовую оценку с учётом положения израильского законодательства.

Обязать делать прививки - нелегитимно. Никто не может заставить Вас их сделать, и на данный момент легальных инструментов практически нет. К слову, в 50-е годы "Акт об общественном здоровье" (פקודת בריאות העם) позволял принудительную вакцинацию. Но с тех пор, как в 1992-1994 годах были приняты Основные законы это стало проблематичным.

Обязать предъявить зелёный паспорт, справку о выздоровлении или отрицательный тест - допустимо. Работодатель или владелец бизнеса несёт повышенную ответственность перед работниками и клиентами и обязан обеспечить им безопасность. Как минимум, предпринять меры для снижения риска заражения. Тут в дело вступает баланс между правом на личное пространство и общественным благом. Ибо если на рабочем месте или в магазине заразится работник или клиент - они смогут подать в суд на работодателя или владельца бизнеса.

Требование предъявить документ - это не открытие врачебной тайны в полном смысле этого слова. Вы, когда делаете страховки тоже подписываете бланк об отказе от конфиденциальности (ויתור סודיות רפואית) и никого это не смущает. Справка о выздоровлении или зелёный сертификат не содержат никаких чувствительных данных. Разумеется, Вы вправе отказаться, но Ваш отказ может быть интерпретирован как "подозрительный" и на этом основании Вас не пустят в торговый центр. Однако, никого не смущают принятые в Израиле проверки сумок и рамки на входе в ТЦ? А когда то и эти меры вызывали праведный гнев общественности об излишнем "вторжении в частное пространство".

Вопросы увольнения. Во-первых, уволить человека имеет право любой работодатель. Но он должен соблюсти положенный протокол и выплатить компенсацию. Сам по себе отказ от прививки не может быть поводом для увольнения. Однако работодатель должен по возможности предложить работнику альтернативные варианты - удаленку, ежедневный тест, защитный костюм. Не забывайте, что работодатель несёт повышенную ответственность за ВСЕХ работников и клиентов, поэтому он вправе обеспечить соблюдение правил защиты.

В ближайшее время, я уверен, будут приняты правовые нормы, регламентирующие подобные вопросы. Однако уже сейчас, из общей юридической практики можно представить себе примерную картину. В любом случае, если Вы не уверены в чём либо, Вы всегда можете обратиться к адвокату по Вашему личному вопросу.

Адвокат Александр Вассерман.
0544780960