АЛЬТМАН & ВАССЕРМАН

АДВОКАТСКОЕ БЮРО  ХАЙФА / КРАЙОТ / НЕШЕР

054-478-0960
054-492-1073

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК - ЧТО НАДО ЗНАТЬ?

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК - ЧТО НАДО ЗНАТЬ?
В связи с последними указаниями правительства большинство наёмных работников отправляются в неоплачиваемый  отпуск. В этом обзоре я хочу вкратце коснуться этой важной темы, причем как с точки зрения работников, так и работодателей.
1. Сообщение о выходе в неоплачиваемый отпуск может быть направлено работнику или лично или по электронной почте, но не Вотсапе или подобные мессенджеры. Отправить работника в отпуск можно незамедлительно, без предварительного уведомления.
2. В сообщении должно быть указано, с какого дня начинается отпуск, причем продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 дней. В этом случае у работника есть право подать просьбу на получение пособия по безработице. 
3. Право на пособие по безработице имеют лица, проработавшие как минимум полгода в течение последних 18 месяцев. В ближайшее время правительство рассматривает дополнительные послабления, но пока это не принято.
4. Работник, который не согласен выйти в неоплачиваемый отпуск, имеет право уволиться, и это будет считаться увольнением не по собственному желанию,  соответственно, у него будет право на получение положенных законом выплат. Данное право сохраняется за работником, который вышел в отпуск, и в ходе него передумал, и просит уволиться.
5. Работник, согласившийся на отпуск, может в течение отпуска вместо безработицы работать в другом месте, однако по окончании отпуска, по требованию постоянного работодателя он должен вернуться на свое место.
6. Работодатель должен предоставить работнику бланк 1514 בל, для подачи последнего в Ведомство национального страхования. В нем должно быть указано, что отпуск инициирован работодателем в связи с сокращением деятельности в связи с эпидемией.
 
Разумеется, это общие указания, действительные на данный момент. Возможно, в ближайшее время будет объявлено о дополнительных мерах и льготах.
 
В заключение я хочу сказать, что как бы Вам не было болезненно, не забывайте, что работодатели тоже страдают от эпидемии, и чаще - гораздо больше наемных работников.
Я надеюсь, что этот тяжёлый период закончится и страна вернётся к нормальной жизни.
Здоровья вам!